Бесплатно
27 мая в 19:00
2 часа
Для всех уровней
Мок-интервью с HR и нанимающим менеджером
— научитесь грамотно презентовать себя и свои профессиональные достижения в сфере UX/UI-дизайна
— пройдете учебное собеседование в формате, приближенном к реальному интервью
— узнаете, какие вопросы чаще всего задают HR-менеджеры и что именно они оценивают в кандидатах
— разберетесь, как эффективно демонстрировать мотивацию и ключевые компетенции, а также структурировать свои ответы, чтобы произвести уверенное и профессиональное впечатление
— пройдете учебное собеседование в формате, приближенном к реальному интервью
— узнаете, какие вопросы чаще всего задают HR-менеджеры и что именно они оценивают в кандидатах
— разберетесь, как эффективно демонстрировать мотивацию и ключевые компетенции, а также структурировать свои ответы, чтобы произвести уверенное и профессиональное впечатление
Зарегистрироваться бесплатно
Что будет?
Мок-интервью — это тренировка перед реальным собеседованием. Участники узнают, как оценивают кандидатов HR и нанимающие менеджеры, разберут типовые вопросы в сфере UX/UI-дизайна, потренируются грамотно показывать мотивацию и навыки, а также отработают чёткую и уверенную самопрезентацию.
Программа мок-интервью
1. Как HR и нанимающий менеджер оценивают кандидата на собеседовании
HR-специалист оценивает общее впечатление, мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие корпоративной культуре.
Нанимающий менеджер фокусируется на профессиональных знаниях, опыте, логике мышления и потенциале для решения задач в команде.
Нанимающий менеджер фокусируется на профессиональных знаниях, опыте, логике мышления и потенциале для решения задач в команде.
2. Только два собеседования с реальными кандидатами
Практика в формате живого интервью — имитация реальных условий с вопросами от HR и нанимающего менеджера.
Обратная связь после каждого интервью — разбор сильных и слабых сторон с рекомендациями по улучшению.
Обратная связь после каждого интервью — разбор сильных и слабых сторон с рекомендациями по улучшению.
3. Разбор ошибок
Ошибки рассматриваются как точки роста: обсуждаем, почему ответ был слабым, как его усилить и что изменить в подаче.
Мы не оцениваем — мы учим.
Мы не оцениваем — мы учим.
4. Рекомендации для успешного прохождения собеседования
Предлагаем готовые формулировки для ответов, варианты самопрезентаций, фразы для вступления и завершения интервью.
В конце разбора формулируем общие советы, которые подойдут большинству: как не терять мысль, что делать при сложных вопросах, как держать уверенность.
В конце разбора формулируем общие советы, которые подойдут большинству: как не терять мысль, что делать при сложных вопросах, как держать уверенность.
5. Ответы на вопросы
Открытая сессия, где можно задать любые вопросы: от «что надеть на интервью» до «как корректно говорить о зарплате».
Прямые и полезные ответы от экспертов.
Прямые и полезные ответы от экспертов.
Что получится и что приготовить?
В конце мок-интервью вы получите конструктивную обратную связь от экспертов: узнаете свои сильные стороны в самопрезентации и возможные точки роста.
Ведущие мок-интервью
Дарья Абхинав
Консультант и эксперт Карьерного центра Ultimate Education, HR BP американского FinTech-стартапа.
Мария Крюч
Дизайн-брокер, в прошлом Head of UX в Arrival, 3x топ 1% ментор на ADPList. Развивает свой бизнес, помогая соединять дизайнеров с клиентами, до этого построила команду продуктовых дизайнеров с нуля.
Подарки участникам и участницам интенсива
Курс «UX-дизайн»
Запишитесь на вебинар